La ligne « Complémentaire incapacité-invalidité-décès » sur votre fiche de paie correspond à la cotisation de prévoyance collective de votre entreprise.
Contrairement à la mutuelle qui rembourse les frais de santé (médicaments, consultations), cette cotisation sert à protéger vos revenus et votre famille face aux accidents graves de la vie en complétant les versements de la Sécurité sociale.

L’assurance prévoyance incapacité – invalidité – décès sert alors à compenser la diminution ou la perte de vos revenus en cas d’arrêt de travail, et à préserver de façon durable le niveau de vie de votre famille si vous décédez. santé ne couvre pas la perte de revenus en cas d’arrêt de travail.

À quoi servent ces garanties ?

• Incapacité (Arrêt de travail) : Si vous êtes malade ou accidenté, la Sécurité sociale ne maintient qu’une partie de votre salaire. La prévoyance intervient pour vous verser des indemnités journalières complémentaires afin de garantir jusqu’à 100 % de votre salaire net.
• Invalidité : Si un médecin conseil de la Sécurité sociale valide une perte de capacité de travail permanente (totale ou partielle), la prévoyance vous verse une rente d’invalidité pour compenser la perte de vos revenus jusqu’à l’âge de votre retraite.
• Décès : En cas de décès du salarié, l’organisme de prévoyance verse un capital financier ou une rente (comme une rente éducation pour les enfants) aux bénéficiaires désignés pour les mettre à l’abri.

Qui paye cette cotisation ?

Le coût de cette cotisation est généralement partagé entre vous et votre employeur

• La part salariale : Déduite directement de votre salaire brut.
• La part patronale : Financée par l’entreprise (généralement à hauteur de 50 % ou plus selon les accords collectifs).

Est-ce obligatoire en 2026 ?

• Pour les cadres (et assimilés) : Oui, c’est une obligation légale stricte. L’employeur doit obligatoirement cotiser à un taux minimal de 1,50 % de la Tranche 1 de votre salaire, dont une priorité (0,76 %) doit couvrir le risque décès.
• Pour les non-cadres : La loi ne l’impose pas par défaut, mais elle devient obligatoire si votre convention collective de branche ou un accord d’entreprise l’a prévu (ce qui est le cas dans la grande majorité des secteurs comme le BTP, la métallurgie ou le transport).

Sources: Payfit, Culture RH , Travail Industrie (.com)